Pour la petite histoire...
Tout commence en 2005, lorsque Sébastien et Baptiste se retrouvent tous deux apprentis au sein de l'entreprise "Combre et Paluzzano" créée en 2001 (anciennement "Combre Paysage", fondée dans les années 70).
Originaires d'Annecy et passionnés de sport de montagne (trail, ski, randonnées…), ces enfants du pays - futurs repreneurs de la société - sont issus de la même formation d’aménagements paysagers, Sébastien ayant étudié au lycée agricole de Poisy et Baptiste à celui de Bonne.
Au terme de leur apprentissage, les dirigeants, désirant transmettre leur entreprise, proposent à leurs jeunes diplômés de prendre la suite. Motivés par cette aventure empreinte de découverte et de liberté, les voici rapidement à la tête d'une société stable et réputée, avec un potentiel immense à développer...
Originaires d'Annecy et passionnés de sport de montagne (trail, ski, randonnées…), ces enfants du pays - futurs repreneurs de la société - sont issus de la même formation d’aménagements paysagers, Sébastien ayant étudié au lycée agricole de Poisy et Baptiste à celui de Bonne.
Au terme de leur apprentissage, les dirigeants, désirant transmettre leur entreprise, proposent à leurs jeunes diplômés de prendre la suite. Motivés par cette aventure empreinte de découverte et de liberté, les voici rapidement à la tête d'une société stable et réputée, avec un potentiel immense à développer...
Philosophie et développement
Dès le début, l’ambition et la motivation de Baptiste et Sébastien caractérisent leur collaboration. Ils font preuve d’une étonnante organisation leur permettant de faire perdurer la réputation de l’entreprise et d’assurer aujourd’hui sa pérennité.
Leur équipe est actuellement renforcée par un ouvrier et ils ne souhaitent pas grandir davantage pour garder l’esprit, l’adaptabilité et la souplesse d'une entreprise à taille humaine, proche de ses clients et des valeurs écologiques.
La question de l’environnement est en effet centrale pour les dirigeants qui n’utilisent pas de produits chimiques, achètent de l'huile de chaîne bio, revalorisent les déchets, limitent leurs trajets (broyeur mobile), entretiennent et renouvellent leurs équipements régulièrement.
Leur équipe est actuellement renforcée par un ouvrier et ils ne souhaitent pas grandir davantage pour garder l’esprit, l’adaptabilité et la souplesse d'une entreprise à taille humaine, proche de ses clients et des valeurs écologiques.
La question de l’environnement est en effet centrale pour les dirigeants qui n’utilisent pas de produits chimiques, achètent de l'huile de chaîne bio, revalorisent les déchets, limitent leurs trajets (broyeur mobile), entretiennent et renouvellent leurs équipements régulièrement.